https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2353/Eerste-uitspraak-verplicht-beeindigen-slapend-dienstverband#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2353 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2353&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2353/Eerste-uitspraak-verplicht-beeindigen-slapend-dienstverband Na de uitspraak van de Hoge Raad op 8 november jl. waarin bepaald werd dat een werkgever – kort gezegd – verplicht is mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband indien de werknemer daarom verzoekt, is inmiddels ook de eerste uitspraak te dezer zake gekomen. De Rechtbank te Rotterdam heeft hierover eind november beslist. Femke Fri, 20 Dec 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2353 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2346/De-transitievergoeding-toch-verschuldigd-na-overschrijding-vervaltermijn#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2346 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2346&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2346/De-transitievergoeding-toch-verschuldigd-na-overschrijding-vervaltermijn In mijn eerdere nieuwsbericht over de vervaltermijn en de transitievergoeding berichtte ik dat wanneer een ex-werkgever om wat voor reden dan ook niet de transitievergoeding wilt betalen, de werknemer bij de kantonrechter binnen 3 maanden een verzoek bij de kantonrechter kan indienen om de ex-werkgever te veroordelen deze transitievergoeding te betalen. Deze drie maanden betreft een vervaltermijn en als zo’n verzoek na drie maanden bij de kantonrechter wordt ingediend dat zal de vordering niet ontvankelijk worden verklaard en heeft de werknemer vanwege het overschrijden van de vervaltermijn geen recht (meer) op de transitievergoeding. Aranka Tue, 29 Oct 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2346 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2288/Lagere-transitievergoeding-door-scholingskosten#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2288 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2288&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2288/Lagere-transitievergoeding-door-scholingskosten Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 introduceerde de wetgever ook de transitievergoeding. Deze vergoeding was oorspronkelijk bedoeld om na ontslag de transitie naar een andere baan voor een werknemer te vergemakkelijken. Maaike Fri, 16 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2288 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2267/Compensatieregeling-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2267 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2267&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2267/Compensatieregeling-transitievergoeding In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de compensatieregeling transitievergoeding. Femke Tue, 31 Jul 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2267 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2265 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2265&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkgever te veroordelen tot betaling hiervan. Aranka Thu, 26 Jul 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2265 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2251 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2251&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000 Anders dan de kantonrechtersformule is het sinds de invoering van de WWZ altijd gokken wat de hoogte van een billijke vergoeding zal zijn. De Hoge Raad heeft zich inmiddels uitgelaten over welke factoren al dan niet mee wegen bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Tot op heden komen soms opmerkelijke bedragen voorbij. Zo heeft een kantonrechter in Haarlem onlangs besloten dat de werkgever dusdanig ernstig verwijtbaar had gehandeld dat dat gedrag slechts gecompenseerd kan worden met een billijke vergoeding van € 628.000!!! Aranka Thu, 17 May 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2251 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2245 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2245&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dit niet automatisch dat geen recht op een transitievergoeding bestaat. Dat heeft de Hoge Raad onlangs overwogen. Aranka Fri, 06 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2245 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2214 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2214&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid Al eerder hebben wij geschreven over de vraag en onduidelijkheid wanneer er nu sprake is van een al dan niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet en al eerder gaven we aan dat de risico’s voor een werkgever om hiertoe over te gaan soms verstrekkend kunnen zijn, gelet op de bevoegdheid van de rechter om – indien er onterecht ontslag op staande voet is gegeven – een zogenaamde “billijke vergoeding” toe te kennen náást een eventuele transitievergoeding. Dit risico wordt met de analyse van de advocaat-generaal nu alleen nog maar groter.   Femke Tue, 31 Oct 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2214